Главное — максимальный объём сверхурочной работы увеличивается со 120 до 240 часов в год. Но не для всех и не автоматически.

Как работает новый лимит

Увеличенный лимит применяется только при соблюдении двух условий:

— возможность переработок закреплена в коллективном договоре;
— есть отраслевое (межотраслевое) соглашение, распространяющееся на работодателя.
Если таких положений нет — действует прежний лимит, 120 часов в год. Ограничение по продолжительности переработки в течение дня сохраняется — не более четырёх часов.

Как оплачивается сверхурочная работа

Оплата исходит из размера заработной платы:

— в пределах 120 часов в год: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном;
— начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.

Работодатели вправе устанавливать более высокие коэффициенты. Сохраняется возможность компенсации переработок дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты (по желанию сотрудника).

Кого новые правила не коснутся

Для отдельных категорий работников действуют специальные ограничения:

— лимит 120 часов в год сохраняется для некоторых работников с вредными условиями труда;
— привлекать предпенсионеров, пенсионеров и занятых на вредных производствах к переработкам свыше 120 часов можно только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний;
— работник должен быть письменно ознакомлен с правом отказаться.

По-прежнему нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.

Что делать бизнесу

Новые правила дают больше гибкости, особенно в условиях кадрового дефицита. Но одновременно усиливают требования к оформлению, учёту рабочего времени и расчёту оплаты труда.

До сентября необходимо:

— проверить коллективный договор и отраслевые соглашения;
— при необходимости обновить положения об оплате труда;
— скорректировать кадровые процедуры;
— особое внимание — расчёту зарплаты. Ошибки в начислении сверхурочных традиционно остаются одной из самых частых причин споров и претензий со стороны трудовой инспекции.

Если ваш бизнес в Югре нуждается в финансировании, Фонд ЮРГО помогает получить кредиты через механизм поручительства.

Звоните: 8 (3467) 38-80-18
Сайт: https://sb-ugra.ru/

#ТрудовойКодекс #сверхурочнаяработа #кадры #МСП #ЮРГО #ЮграМСП